Pytanie
Przedsiębiorca zajmuje się produkującą skomplikowanych urządzeń, których proces produkcyjny trwa kilka miesięcy. Obecnie spółka realizuje zamówienie dla kontrahenta z Chin. Część kontraktu, realizowana jest przez chińskiego podwykonawcę, który jest powiązany kapitałowo z polskim przedsiębiorcą. W trakcie produkcji okazało się, że niezbędna jest pomoc polskich pracowników. Pracodawca oddelegował kilku pracowników do Chin na okres od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Czy dopuszczalne jest zakwalifikowanie wyjazdów pracowników jako podróży służbowych?
Czy wypłacone pracownikom diety są zwolnione z obowiązku opłacenia podatku dochodowego od osób fizycznych i stanowią koszt uzyskania przychodu?
Czy inne należności wynikające z podróży (noclegi, przeloty) są zwolnione z podatku?
Jakie znaczenie ma jakieś znaczenie fakt, iż w przypadku dwóch pracowników dojdzie do przekroczenia 183 dni pobytu w Chinach?
Czy do obliczenia 183 dni należy wziąć pod uwagę rok kalendarzowy?
Czy zmianie ulegają zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?