Czy do porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami pracowników w sprawie stosowania rozkładów czasu pracy należy zawrzeć porozumienie w sytuacji, gdy ruchoma organizacja pracy ma być zastosowana teraz w innym systemie czasu?

Pytanie

Czy do porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami pracowników w sprawie stosowania rozkładów czasu pracy, o których mowa w art. 1401 k.p., powinno się zawrzeć porozumienie zmieniające w sytuacji, gdy ruchoma organizacja pracy ma być zastosowana teraz w innym systemie czasu pracy oraz w zmienionym rozkładzie czasu pracy, niż ustalono to w pierwotnym porozumieniu?