Czy córka pracownicy może być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku, gdy nie ukończyła jeszcze 26 lat i kontynuuje naukę na studiach podyplomowych?

Pytanie

Czy córka pracownicy może być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny w przypadku, gdy nie ukończyła jeszcze 26 lat i kontynuuje naukę na studiach podyplomowych?

Czy pracodawca może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, z datą wsteczną córkę pracownika, która studiowała i nie była nigdzie zgłoszona do ubezpieczenia jako członek rodziny?

Wcześniej córka pracownicy była zgłoszona jako członek rodziny, bo studiowała i pracowała na podstawie umowy zlecenia. W 2011 r. została wyrejestrowana z ubezpieczenia zdrowotnego w związku z tym, że podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Pracowała kilka miesięcy, a następnie ponownie została zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Nie zgłosiła tego w firmie. Córka studiowała do 15 stycznia 2013 r. (obrona pracy magisterskiej).