SN; zmniejszenie płacy osobie rezygnującej z urlopu wychowawczego jest możliwe
Sąd Najwyższy orzekł w czwartek, że art. 186 (8) kodeksu pracy chroni nie tylko pracownika na urlopie wychowawczym, ale również musi zapewnić interes pracodawcy. Sąd nie może zakazać pracodawcy zmiany regulaminu wynagradzania.
