Skazanie pracownika zatarte, ale w świadectwie pracy zostaje

Nawet po wykreśleniu danych o karalności pracownika z Krajowego Rejestru Karnego po zatarciu jego skazania, w świadectwie pracy wciąż pozostają informacje o popełnieniu tego przestępstwa - alarmuje Helsińska Fundacja Praw Człowieka. I apeluje do ministra pracy i polityki społecznej o zajęcie się tym problemem.

HFPC wystąpiła do ministra pracy i polityki społecznej z pismem, w którym zwraca uwagę na brak możliwości sprostowania treści świadectwa pracy, gdy nastąpiło zatarcie skazania pracownika za przestępstwo, które stanowiło przyczynę rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zdaniem HFPC brak takiej możliwości przeczy celowi instytucji zatarcia skazania.
Zgodnie z Kodeksem pracy, dane dotyczące podstawy prawnej wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym także wskazujące na popełnienie przestępstwa, muszą być umieszczane w świadectwie pracy. - Jednak wraz z nastąpieniem zatarcia skazania, zawarta w treści świadectwa pracy informacja o popełnieniu przestępstwa przez pracownika staje się sprzeczna z informacjami zawartymi w kartotekach Krajowego Rejestru Karnego, w których odnotowuje się dane o karalności – czytamy w opinii HFPC. Jej autorzy podkreślają, że w praktyce, może to prowadzić do sytuacji, w której pracownik, niefigurujący w kartotekach Krajowego Rejestru Karnego, a więc w świetle prawa niekarany, może być obowiązany do przedłożenia w procesie rekrutacyjnym świadectwa pracy, którego treść przedstawia informacje, które z mocy fikcji prawnej zatarcia skazania są nieprawdziwe.
HFPC zwróciła się do ministra pracy i polityki społecznej z prośbą o zajęcie stanowiska w tej sprawie.