Podczas powodzi prawa pracownicze są ograniczone
Zgodnie z kodeksem pracy nadgodziny są dopuszczalne, gdy zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, np. w przypadku powodzi. I nie ma tutaj znaczenia przepis, dotyczący 11 godzinnego odpoczynku podczas doby. Nowe obowiązki dla pracowników mogą też wynikać z ewentualnego ogłoszenia klęski żywiołowej.
