- Likwidacja stanowiska pracy jest uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę (art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku) i jeśli stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej wskazanej w art. 8 wyżej powołanej ustawy - mówi Izabela Błaszkiewicz, radca prawny w kancelarii Nowakowski & Wspólnicy.
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie z pracownikami korzystającymi z urlopu wychowawczego przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 roku (II PZP 13/05, M. Prawn. 2006/6/283), stwierdzając, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 wyżej powołanej ustawy mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p. - Umowę o pracę z pracownikiem znajdującym się na urlopie wychowawczym można rozwiązać w przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy - wyjaśnia Izabela Błaszkiewicz, radca prawny w kancelarii Nowakowski & Wspólnicy.
Według mec. Błaszkiewicz, jeśliby przyjąć tok rozumowania Sądu Najwyższego przedstawiony w uzasadnieniu uchwały, to z takich samych przyczyn możliwe byłoby również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który złożył pisemny wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu pracy (art. 1867 k.p.). Konieczne byłoby tylko niezgłoszenie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.
- W przedstawionym zagadnieniu pojawia się pytanie dotyczące kierunku, jaki obiorą sądy rozpatrujące sprawy pracownicze wywołane niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Być może istotny i decydujący będzie cel zamieszczenia art. 1868 w kodeksie pracy - związany z ochroną rodzicielstwa - a tym samym uznanie, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy jest niezgodne z prawem - uważa Izabela Błaszkiewicz.
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie z pracownikami korzystającymi z urlopu wychowawczego przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 roku (II PZP 13/05, M. Prawn. 2006/6/283), stwierdzając, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 wyżej powołanej ustawy mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p. - Umowę o pracę z pracownikiem znajdującym się na urlopie wychowawczym można rozwiązać w przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy - wyjaśnia Izabela Błaszkiewicz, radca prawny w kancelarii Nowakowski & Wspólnicy.
Według mec. Błaszkiewicz, jeśliby przyjąć tok rozumowania Sądu Najwyższego przedstawiony w uzasadnieniu uchwały, to z takich samych przyczyn możliwe byłoby również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który złożył pisemny wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu pracy (art. 1867 k.p.). Konieczne byłoby tylko niezgłoszenie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.
- W przedstawionym zagadnieniu pojawia się pytanie dotyczące kierunku, jaki obiorą sądy rozpatrujące sprawy pracownicze wywołane niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Być może istotny i decydujący będzie cel zamieszczenia art. 1868 w kodeksie pracy - związany z ochroną rodzicielstwa - a tym samym uznanie, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy jest niezgodne z prawem - uważa Izabela Błaszkiewicz.