W Sejmie już jest rządowy projekt zmian w ustawie o PIP
W sprawie o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy albo w sprawie odwołania od decyzji okręgowego inspektora pracy w przedmiocie stwierdzenia istnienia stosunku pracy, sąd będzie mógł – a nie musiał - udzielić zabezpieczenia. Na rozpatrzenie wniosku o udzielenie zabezpieczenia sąd będzie miał trzy dni od dnia jego wpływu do sądu – przewiduje zmieniona po posiedzeniu Rady Ministrów, jak ustalił serwis Prawo.pl, wersja projektu.
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W piątek, 20 lutego, został opublikowany na sejmowej stronie wśród projektów wniesionych i jeszcze tego samego dnia nadany został mu numer druku sejmowego (2250). Z naszych informacji wynika, że projekt został zmodyfikowany po posiedzeniu Rady Ministrów (rządowy proces legislacyjny - nr UD283), a zmiana dotyczy udzielenia zabezpieczenia.
Czytaj również: Przekształcanie umów B2B dołoży pracy sądom>>
Sąd może, nie musi
Chodzi o dodawany nowy art. 755(6) par. 1 do Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z nim, w sprawie o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy albo w sprawie odwołania od decyzji okręgowego inspektora pracy w przedmiocie stwierdzenia istnienia stosunku pracy, sąd może udzielić zabezpieczenia polegającego na tym, że umowa w trakcie postępowania może zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana jedynie na zasadach określonych w przepisach prawa pracy dotyczących powszechnej i szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Jeżeli będzie przemawiała za tym potrzeba ochrony praw pracownika, a istnienie stosunku pracy zostało uprawdopodobnione, sąd – w myśl par. 2 – będzie mógł dodatkowo unormować prawa i obowiązki stron umowy na czas trwania postępowania. Jeżeli zaś, jak mówi par. 3, umowa została zawarta na czas określony, możliwość jej wygaśnięcia w trakcie trwania zabezpieczenia, o którym mowa w par. 1, jest oceniania z uwzględnieniem przepisów określających dopuszczalny czas trwania i liczbę umów o pracę zawieranych na czas określony.
W myśl par. 4, w trakcie zabezpieczenia, o którym mowa w par. 1, osobie, której praw i obowiązków dotyczy zaskarżona decyzja albo powództwo o ustalenie stosunku pracy, przysługuje prawo odwołania się do sądu od wypowiedzenia oraz prawo skierowania do sądu żądań powiązanych z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia lub wygaśnięciem umowy — na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.
Sąd będzie mógł odmówić udzielenia zabezpieczenia, o którym mowa par. 1, gdy w świetle okoliczności sprawy jest oczywiste, że stosunek prawny, którego dotyczy odwołanie albo powództwo, nie jest stosunkiem pracy.
Nowością w porównaniu z wersją projektu, która trafiła na posiedzeniu rządu jest dodany – po rządzie – par. 6, który stanowi, ze wniosek o udzielenie zabezpieczenia, o którym mowa w par. 1, będzie podlegał rozpoznaniu bezzwłocznie, nie później jednak niż w terminie 3 dni od dnia jego wpływu do sądu.
- Pozytywie oceniamy fakt, że w pierwszym paragrafie sędziemu przyznano możliwość decydowania o udzieleniu zabezpieczenia,. Jednakże utrzymano brzmienie par. 5, w myśl którego sąd będzie mógł odmówić udzielenia zabezpieczenia, gdy w świetle okoliczności sprawy jest oczywiste, że stosunek prawny, którego dotyczy odwołanie albo powództwo, nie jest stosunkiem pracy. W postępowaniu o udzielenie zabezpieczenia to strona, która oczekuje takiego zabezpieczenia ma przedstawić dowody uprawdopodabniające zasadność wniosku. Projektowana treść przepisu zaburza tę regułę. W większości spraw na tym etapie trudno będzie stwierdzić oczywisty brak przesłanek dla przyjęcia stosunku pracy. Sąd będzie miał ograniczoną możliwość ustalenia tej oczywistości, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że wniosek o udzielenie zabezpieczenia ma podlegać rozpoznaniu bezzwłocznie, nie później jednak niż w terminie 3 dni od dnia jego wpływu do sądu – mówi serwisowi Prawo.pl Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan. Zauważa też, że na podstawie par. 1 zabezpieczenie ma być udzielane w przypadkach szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, np. w przypadku kobiet w ciąży, ale będzie dotyczyło wszystkich przepisów prawa pracy, które dotyczą powszechnego ograniczenia możliwości rozwiązania umowy o pracę.
- Z kolei par. 2 mówi, że jeżeli przemawia za tym potrzeba ochrony praw „pracownika”, a istnienie stosunku pracy zostało uprawdopodobnione, sąd może dodatkowo unormować prawa i obowiązki stron umowy na czas trwania postępowania. Brzmienie tego przepisu sugeruje, że już na etapie udzielania zabezpieczenia przyjmuje się, że mamy do czynienia z pracownikiem – wskazuje Robert Lisicki.
