W obliczu wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiąże pracodawców do ujawniania informacji o płacach i raportowania luki wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, temat równości przestaje być wyłącznie elementem strategii ESG – staje się obowiązkiem prawnym. Tegoroczni laureaci konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku pokazują, że na nadchodzące zmiany można przygotować się wcześniej, a praca w równościowym środowisku przynosi wymierne korzyści. Dla wszystkich.
- Równowaga zaczyna się od odwagi. Od decyzji, że chcemy budować świat pracy oparty na szacunku i równowadze – mówi Dominika Kulczyk, członkini Kapituły konkursu, przedsiębiorczyni i założycielka Kulczyk Foundation. I dodaje: – Równowaga w pracy to dziś nie przywilej, lecz fundament odpowiedzialnego przywództwa. Laureaci tegorocznej edycji pokazują, że równowaga nie jest hasłem w strategii, ale realnym systemem decyzji, procesów i codziennych wyborów. Takie postawy mają moc sprawczą – przekładają się na konkretne zmiany społeczne i budują kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie.
Czytaj również: Kobiety w spółkach Skarbu Państwa - są resortowe wytyczne>>
Liderzy na rynku pracy
Spośród wszystkich nadesłanych zgłoszeń Kapituła nagrodziła organizacje, które wyznaczają kierunek dla rynku pracy przyszłości. BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy wyróżniają się we wszystkich konkursowych obszarach, czyli: polityce i mechanizmach równości, rozwoju i szkoleniach, płacach, równowadze praca-dom, zdrowiu.
– Równowaga zależy w dużym stopniu od przekonania kierownictwa, że warto inwestować w równość i od przyjętych mechanizmów – mówi dr Ewa Rumińska-Zimny, członkini Kapituły konkursu, wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet. I podkreśla: – Liderzy wpisali na trwale kodeksy etyczne w kwestii mobbingu czy dyskryminacji, monitorowanie wskaźników równościowych dotyczących luki płac czy udziału kobiet w zarządzaniu jak też programy rozwojowe i przywódcze dla kobiet w swoje strategie biznesowe i raportowanie na poziomie Zarządu i Rady Nadzorczej. To działa i inspiruje innych.
Ambasadorka Równowagi
Po raz pierwszy przyznano też nagrodę indywidualną dla Ambasadorki Równowagi. Różnorodność to zasób, a nie przeszkoda. Aby z tego zasobu skorzystać prowadzone są szkolenia, dostosowane są procesy i organizacja, aktywizowani są nieaktywni – m.in. za taką postawę w głosowaniu internetowym zwyciężyła Martyna Kostrzewska, dyrektorka fabryki BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
– Za trwałymi zmianami w organizacjach zawsze stoją konkretne osoby, które mają odwagę inicjować działania i konsekwentnie budować nowe standardy. Kategoria Ambasadorka Równowagi powstała właśnie po to, by docenić taką indywidualną sprawczość. Laureatka otrzymuje zaproszenie do udziału w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz, którą od lat tworzę z myślą o wzmacnianiu kobiet w rolach decyzyjnych. Wierzę, że inwestowanie w rozwój przywództwa kobiet to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania silnych organizacji i odpowiedzialnego rynku pracy – podkreśliła dr Henryka Bochniarz, Prezydentka Założycielka Konfederacji Lewiatan, członkini Kapituły konkursu.
Wyjątkowa statuetka
Co roku statuetkę, czyli rzeźbę inspirowaną logotypem konkursu, tworzy inna polska artystka. W zawodach artystycznych również brakuje równowagi względem płci. Stosunkowo niedawno zaczęto się doszukiwać kobiet w dziejach sztuki. To nie jest tak, że artystek nie było lub że kobiety miały mniej talentu, po prostu ominięto je w kanonie historii sztuki, dopisując im role muz, modelek i asystentek do mieszania farb. Tym małym gestem, chcemy o tym przypominać.
W tej edycji rzeźby stworzyła Grażyna Marczyk. To młoda artystka interdyscyplinarna, która w swojej twórczości bada relacje między formą, emocją a ruchem, eksplorując napięcia między materią a wrażeniem oraz poszukując harmonii między różnymi zmysłami i środkami wyrazu. Jej prace są opowieściami o dążeniu do równowagi – między tym, co materialne i ulotne, między konstrukcją a gestem.
Choć to kobiety są lepiej wykształcone (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 proc. kobiet i 31,8 proc. mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 4,3 proc. Dysproporcja jest zaskakująca, dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych i Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz już po raz trzeci zorganizowały konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć. W inicjatywie w równym stopniu co wyróżnienie najlepszych, chodzi o budowanie i szerzenie świadomości w zakresie: polityki i mechanizmów równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca-dom, zdrowia. To pięć kluczowych obszarów w konkursie. Zostały zmapowane w taki sposób, by odzwierciedlały kwestie, w których najbardziej widoczne są nierówności ze względu na płeć.
