Inżynierowi doktorat się nie opłaca

Wynagrodzenia inżynierów są bardzo zróżnicowane w zależności od branży. Natomiast wykształcenie ma mniejsze znaczenie. Doktorat podnosi zarobki jedynie o kilkaset złotych. Znaczącą różnicę odczuje dopiero absolwent studiów MBA.

Tytuł inżyniera związany jest z różnymi specjalnościami – od architektury i budownictwa, poprzez chemię, elektronikę, mechanikę, aż po ekonomię i administrację. Spośród 86.026 ankietowanych w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, najwięcej osób ukończyło takie specjalności jak:

• informatyka,
• mechanika i metalurgia
• architektura i budownictwo.

Czytaj też: Kiedy zaczyna się zamożność - czyli, co to znaczy dobrze zarabiać? >

Najlepiej zarabiają informatycy

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali absolwenci informatyki – mediana ich płac wyniosła 8500 zł brutto. 1000 zł mniej osiągają absolwenci elektroniki i automatyki. Dla porównania, ukończenie studiów ekonomicznych przekłada się na zarobki w wysokości 5900 zł brutto.

Sprawdź w LEX HR: TRENDY 2019 – zmiany w zatrudnieniu i wynagrodzeniach w branży budowlanej i logistycznej >

Pracodawcy cenią studia stacjonarne

Z danych zawartych w raporcie wynika, że ukończenie studiów w trybie stacjonarnym stanowi kryterium wyceniane przez pracodawców wyżej niż dyplom studiów niestacjonarnych. Różnice sięgają kilkuset złotych miesięcznie. Połowa absolwentów studiów stacjonarnych zarabia 4200-9500 zł, w przypadku studiów niestacjonarnych te zarobki kształtują się na poziomie 3800-7900 zł brutto.

Sprawdź w LEX HR: Harmonizowanie wynagrodzeń ze strategią i kulturą organizacyjną >

Czy kontynuowanie edukacji po ukończeniu studiów magisterskich przekłada się na wyższe zarobki?

To zależy. Inżynierowie, którzy uzyskali tytuł naukowy doktora, mogą liczyć na wynagrodzenie o 300 zł brutto wyższe niż ich koledzy, którzy mają przed nazwiskiem tytuł mgr inż. (6000 zł). Z kolei ci, którzy ukończyli studia MBA, otrzymują aż 5400 zł brutto miesięcznie więcej (11.400 zł).

Źródło: wynagrodzenia.pl, Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX HR:

Procedura wdrożenia systemu pomocy psychologicznej w firmie >

Budżetowanie kosztów HR adekwatne do potrzeb i możliwości firmy >

Aktywny arkusz budżetowania studiów >

Aktywny arkusz budżetowania szkoleń >

Procedura analizy stopnia dopasowania pracownika do stanowiska pracy (ASDPdSP) >

Procedura: Przygotowanie planu ścieżek karier >

Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać >