Eksperci uważają, że osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach, bezwzględnie powinny poznać zasady komunikacji w mediach społecznościowych.

Co wspólnego mają ze sobą zmiana biegów, zarządzanie zmianą i zaangażowanie pracowników? Oto 10 sposobów na zmianę biegów podczas budowania zaangażowania pracowników i zarządzania zmianą.

W dobie gospodarki XXI wieku organizacje znajdują się w ciągłej zmianie, często podejmując liczne wyzwania w krótkim czasie, rozwiązując wiele trudności. Aby być konkurencyjnym i przetrwać muszą podjąć szereg działań, które przyniosą wymierny efekt.

Słaba komunikacja głównym powodem spadku morali w pracy - Kanada Według ankiety przeprowadzonej przez Accountemps komunikacja w pracy to podstawa, a jej zaniedbanie może być brzemienne w skutkach. Ankieta przeprowadzona została w 300 kanadyjskich firmach, które zatrudniająca co najmniej 20 pracowników, a jej respondentami byli menedżerowie HR.

Młodzi uważają, że pracodawcy oczekują od nich przede wszystkim doświadczenia. Ale najnowsze badania, do których dotarła Gazeta Wyborcza, pokazują co innego.

Rząd zmienia plan wydatków z Funduszu Pracy. Chce przeznaczyć więcej pieniędzy na aktywizację zawodową dla ludzi bez pracy i wprowadzić nowe rozwiązania stymulujące.

Astronomiczne zarobki top menedżerów dotyczą elity szefów największych firm. Przeważającej części prezesów,członków zarządów i dyrektorów generalnych daleko jest do wielomilionowych stawek wynika z najnowszego badania płac 788 szefów, które przeprowadził portal kariery BlueSteps należący do światowego Stowarzyszenia Konsultantów Executive Search (AESC).

Portal rekrutacyjny Sprawni w pracy ma pomóc osobom niepełnosprawnym w znalezieniu zatrudnienia - umożliwia wyszukiwanie ofert pracy, zawiera informacje o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Portal zaprezentowała Fundacja Integracja.

Rząd wycofuje się z poluzowania warunków dostępu do możliwości zatrudnienia na stanowiska doradcy zawodowego, pośrednika pracy, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego wprowadzonych w sierpniu. Od dziś obowiązują nowe przepisy.

Na rynku pojawili się nieuczciwi przedsiębiorcy, którzy oferują obniżenie kosztów pracowniczych (tj. PIT i ZUS) nawet o 50 proc. poprzez zastosowanie outsourcingu personalnego.

Szkolenia, coachingi iprogramy dlanajbardziej utalentowanych nadchodzą nowe czasy wzarządzaniu zasobami ludzkimi. Specjaliści od HR korzystają zcoraz prostszych narzędzi, a to obniża koszty. Dzięki temu przybywa przedsiębiorców, którzy korzystają ztakich rozwiązań.

Większość pracowników musi sobie radzić z rosnącymi wymaganiami firm. Większość zatrudnionych przewiduje też, że to zjawisko będzie narastać w przyszłości.

50 mln zł zainwestowała firma Foundation Brakes Poland Sp. z o.o. w fabrykę hamulców. Pracę znalazło tam blisko 600 osób.

Bezrobocie wciągu najbliższych 3-4 lat spadnie do poziomu poniżej 10 proc. prognozuje Tomasz Hanczarek, prezes zarządu agencji pracy tymczasowej Work Service. Rynek pracy znalazł się obecnie wpunkcie zwrotnym ikilkuletni okres wzrostu bezrobocia powinien się skończyć.

Choć wPolsce zroku na rok jest coraz więcej ofert coachingowych, menadżerowie wfirmach, skupieni na doraźnych celach sprzedażowych, rzadko znich korzystają. Z drugiej strony wiarygodność trenerów rozwoju osobistegoobniża fakt, że zazwyczaj niemają oni doświadczenia biznesowego.

Sejm przyjął ustawę o ochronie miejsc pracy w firmach, które odczują skutki kryzysu gospodarczego. Zakłada ona, że przedsiębiorstwa, których obroty w ciągu pół roku spadły przynajmniej o 15 proc., mogą wprowadzić instytucję przestoju ekonomicznego.

Około 150 osób zamierza zatrudnić Europejskie Konsorcjum Kolejowe Wagon w Ostrowie Wielkopolskim (EKK Wagon). Ma to związek z podpisanymi w ostatnim czasie przez spółkę umowami z PKP Cargo i słoweńską firmą Adria Kombi na dostawę blisko 400 wagonów.

Nauczyciele zatrudniani na roczne umowy możecie bić się o umowę na stałe. Sąd Najwyższy właśnie przyznał wam rację donosiGazeta Wyborcza

Wdowy, żony oraz córki byłych i obecnych górników zmieniają swój wizerunek. 80 pań z rodzin górniczych bierze w Jastrzębiu-Zdroju udział w projekcie Śląskie Wyzwania, który ma odmienić ich życie - informuje Dziennik Zachodni.

Liczba wolnych miejsc pracy na koniec II kwartału 2013 r. wynosiła 44 tys. 367 wobec 44 tys. 326 na koniec I kwartału 2013 r. i 51 tys. 771 na koniec II kwartału 2012 r. - wynika z badania GUS dotyczącego popytu na pracę, opublikowanego we wtorek.