Pracownik przebywający na L4 nie powinien odbierać służbowych rozmów telefonicznych

Służbowa komórka jest narzędziem pracy, którego pracownik używa do wykonywania swoich obowiązków. Co za tym idzie, nie ma obowiązku (a nawet prawa) używać go w okresie niezdolności do pracy, tłumaczy Michalina Sobczak, ekspertKompasu Księgowo Kadrowego.

Odpowiedź: telefon służbowy jest narzędziem pracy, którego pracownik używa do wykonywania swoich obowiązków. Co za tym idzie, nie ma obowiązku (a nawet prawa) używać go w okresie niezdolności do pracy.

Zobacz takze: Telefon służbowy stanowi narzędzie pracy i winien służyć wyłącznie wykonywaniu pracy

Uzasadnienie: jak wskazuje się w piśmiennictwie i orzecznictwie, takie zachowanie może w niektórych przypadkach być nawet kwalifikowane, jako wykonywanie pracy zarobkowej i przyczynić się do utraty przez pracownika prawa do zasiłku chorobowego. Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego jest bowiem niezgodne z jego celem, a zasiłek przysługuje jedynie wówczas, gdy choroba uniemożliwia uzyskiwanie dochodu z pracy. Jak wskazał SN w wyroku z dnia 5 kwietnia 2005 r., I UK 370/04, OSNP 2005, nr 21, poz. 342; nie ma znaczenia to, że pracownik wykonuje czynności służbowe w domu, a nie w miejscu pracy. Odbieranie poczty służbowej, odpowiadanie na nią, prowadzenie rozmów służbowych przez telefon - wszystko to stanowi wykonywanie działalności zarobkowej, gdyż jest nią każda aktywność zmierzająca do osiągnięcia zarobku, nawet jeśli sprowadza się do wykonywania czynności nieobciążających organizmu w sposób istotny (wyrok SN z dnia 20 stycznia 2005 r., I UK 154/04, OSNP 2005, nr 19, poz. 307).

Autor: Michalina Sobczak

Więcej odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych znajdziesz w Kompasie Księgowo Kadrowym