Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie

Pracownik był zatrudniony od 2009 r. w pełnym wymiarze czasu pracy w dniu 10 czerwca 2014 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności gdzie znajdowały się zapisy: -orzeczenie wydaje się do 31 maja 2015 r. -niepełnosprawność istnieje od 50-go roku życia - ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 5 maja 2014 r. data wystawienia dokumentu 30 maja 2014 r. Ponieważ pracownik od dnia 18 listopada 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do dnia 14 listopada 2014 r. nie wystawiono informacji o zmianie warunków zatrudnienia. W dniu 14 listopada rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę. Najprawdopodobniej jeśli lekarz medycyny pracy dopuści go do pracy i na prośbę pracownika wyrazi zgodę na pracę według norm czasu pracy określonych w kodeksie pracy, czyli niestosowania sztywnym norm czasu pracy, zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych osoba ta zostanie zatrudniona od dnia 1 grudnia 2014 r. do dnia 31 sierpnia 2015 r. na 1/2 etatu (praca po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku).

Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu?

Ile będzie wynosił urlop w 2014 r. i 2015 r. dla tego pracownika?

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu.

Czy przy wyliczeniu ilości dni urlopu przez ile godzin należy przemnożyć czy przez 7 godzin (w związku ze znacznym stopniem niepełnosprawności), czy przez 8 godzin jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na pracę według kodeksowych norm czasu pracy?