Pytanie
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, świadcząc pracę w ramach ruchomego czasu pracy tj. rozpoczynając pracę między godzinami 6.30 a 7.30. Kończy pracę po przepracowaniu obowiązującego go dobowego wymiaru czasu pracy. W zakładzie pora nocna obowiązuje od 22.00 do 6.00, natomiast niedziela obejmuje godziny zgodne z art. 1519 § 2 k.p.
Przykład nr 1: Pracownik został wezwany do pracy w poniedziałek 13 kwietnia 2015 r. na godzinę 5.30 i pracował w tym dniu do godziny 16.00. Pracodawca rozliczył czas pracy pracownika: 5.30 - 6.00 - praca w niedzielę - odbiór dnia wolnego (17 kwietnia) + dodatek za pracę w porze nocnej (30 minut - 20% dodatku); 6.00 - 6.30 - godziny nadliczbowe z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (30 minut -100% dodatku); 6.30 - 14.30- normalny czas pracy tj. 8 godzin; 14.30 - 16.00 - godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego (1 godz. i 30 minut - 50% dodatku).
Przykład nr 2: Pracownik pracuje w ramach równoważnego czasu pracy (z możliwością przedłużenia do 12 godzin), świadcząc pracę od poniedziałku do niedzieli. Pracownik zgodnie z harmonogramem miał zaplanowaną pracę: poniedziałek: 7.00 - 19.00, wtorek: dzień wolny, środa: 7.00 - 19.00, czwartek: 8:00 - 16:00, piątek: dzień wolny, sobota: 8:00 - 16:00, niedziela: dzień wolny. Pracownik został wezwany do pracy w czwartek na godzinę 7:00 i pracował do 19:00. Pracodawca dokonał rozliczenia czwartku: 7:00 - 8:00 godziny nadliczbowe z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (1 godzina - 100% dodatku), 8:00 - 16.00 - normalny czas pracy pracownika, tj. 8 godzin 16:00 - 19.00 - godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego (3 godziny - 50% dodatku).
Czy pracodawca poprawnie rozliczył pracę pracowników?
Czy za pracę w poniedziałek od 6.00 do 6.30 (przykład nr 1) i za pracę w czwartek od 7.00 do 8.00 (przykład nr 2) należą się dodatki w wysokości 50% czy 100%?