Kiedy pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia?

Pytanie

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesięcznym okresie rozliczeniowym chorował od 1 do 25 sierpnia 2013 r. i za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy. Przez resztę miesiąca pracował (5 dni roboczych). Pracownik jest wynagradzany według stawki godzinowej 5,70 zł, otrzymuje 20% premię oraz dodatek stażowy w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Dodatek ten jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby. Za przepracowaną część sierpnia pracownik otrzymał:

- 80,00 zł dodatku stażowego (480,00 - 25 x 480,00 / 30),

- 228,00 zł wynagrodzenia godzinowego (5,70 x 8 x 5) oraz

- 45,60 zł premii, razem 353,60 zł. Stawka godzinowa z wynagrodzenia minimalnego dla sierpnia 2013 wynosi: 1.600 / 21 / 8 = 9,52 zł.

Czy za sierpień należało:

1) wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w kwocie 27,20 zł według wyliczenia: 353,60/8/5 = 8,84 - stawka godzinowa za godzinę pracy9,52 - 8,84 = 0,68 - różnica stawek godzinowych0,68 x 5 x 8 = 27,20 - kwota wyrównania

2) nie wypłacać wyrównania do minimalnego, gdyż gdyby pracownik przepracował cały miesiąc, otrzymałby wynagrodzenie wyższe od minimalnego wg wyliczenia: 30% x 1.600 = 480,00 - dodatek stażowy 5,70 x 8 x 21 = 957,60 - wynagrodzenie godzinowe 20% x 957,60 = 191,52 - premia razem: 1.629,12 zł?