Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p.?

Pytanie

Pracownik jest zatrudniony w zakładzie 3 lata, posiada umowę o pracę na czas nieokreślony. Przebywał na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie przez 175 dni. Z tego tytułu pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, później zasiłek chorobowy. Pracownik wrócił do pracy, pracował 2 dni i następnie poszedł na urlop wypoczynkowy - 3 dni. Po urlopie ponownie zachorował i przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie na 21 dni na inny numer choroby.

Czy w tej sytuacji pracownik ponownie nabył prawo do wynagrodzenia za pracę?

Jeśli pracownik przyniesie kolejne zwolnienia lekarskie, to czy należy wypłacić mu zasiłek chorobowy?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który korzysta z długiego zwolnienia lekarskiego?