Kiedy pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy w przypadku kilku umów terminowych?

Pytanie

Z pracownikiem zawarto następujące umowy o pracę:

1) od 1 lutego do 31 marca 2011 r. – umowa na okres próbny,

2) od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2013 r.- umowa na czas określony,

3) 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. – umowa na czas określony.

Czy w według nowych przepisów w wystawianym świadectwie pracy należy uwzględnić tylko umowę na czas określony (od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2013 r.), czy też dodatkowo. umowę na okres próbny?