Pytanie
Wprowadzamy zapis w układzie zbiorowym pracy: Pracownikom firmy uczestniczącym w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych przysługuje wynagrodzenie uzupełniające.
Wynagrodzenie uzupełniające w szczególności:
a) stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego,
b) nie przysługuje za okres choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego i okresu pobierania zasiłku opiekuńczego.
Czy podpunkty a i b są właściwe, czy też wykluczają się i należy w inny sposób dokonać zapisów?
Zależy nam na takim zapisie w układzie zbiorowym pracy, by wynagrodzenie uzupełniające wchodziło do podstawy wymiaru ewentualnych zasiłków chorobowych?