Pytanie
Pracownik mianowany, będąc na długotrwałym zwolnieniu lekarskim złożył wypowiedzenie stosunku pracy (z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia) – w trybie art. 943 § 4 i 5 kodeksu pracy, zarzucając pracodawcy mobbing. Pracownik nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Jakie działania formalne powinien podjąć pracodawca, w reakcji na złożone przez pracownika oświadczenie?
Czy powinien pisemnie:
- poinformować o przyjęciu do wiadomości złożonego wypowiedzenia, potwierdzając rozwiązanie umowy i wskazując dokładny termin, z jakim to nastąpi;
- ustosunkować się do zarzutów stawianych w oświadczeniu (a zaprzeczając im, jak szczegółowe uzasadnienie powinien przedstawiać i czy na tym etapie jest to konieczne)?
- informować o wymiarze urlopu do wykorzystania lub innych kwestiach wynikających ze stosunku pracy?
Czy obowiązują tu jakieś terminy, których pracodawca powinien dotrzymać?