Jaki jest sposób obliczania proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki feryjnej?

Pytanie

Jesteśmy placówką feryjną. Nauczycielka była zatrudniona od 1 października 2010 r. do 30 września 2011 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Z tej umowy w 2011 r. wykorzystała w całości urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Termin porodu jest przewidziany na marzec 2012 r.

1. Czy w opisanym przypadku należy obliczać urlop proporcjonalnie do całego okresu zatrudnienia tj. od 1 października 2011 r. do marca 2012 r. z zastosowaniem normy art. 64 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN, która odnosi się wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych na umowy okresowe, czy jednak w tym przypadku ma zastosowanie art. 65 KN, który zawiera ogólne zasady nabywania przez nauczycieli prawa do urlopu wypoczynkowego i ustala moment nabycia prawa do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym. Czy w tej sytuacji przepis szczególny tj. art. 64 ust. 5 KN ma pierwszeństwo stosowania przed przepisem ogólnym tj. art. 65 KN?

Czy przy zastosowaniu przepisu art. 64 ust. 5 KN, nauczycielce w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w dniu porodu należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za okres od 1 października 2011 r. do marca 2012 r. pomniejszony o wykorzystany urlop w okresie ferii zimowych, tj. 34 dni - 14 dni ferii zimowych (ferie zimowe: 31 stycznia 2012 r. - 12 lutego 2012 r.)?