Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pytanie

Pracownik zatrudniony od 29 marca 2005 r. z dniem 27 czerwca 2013 r. będzie miał rozwiązaną umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby (choruje od dnia 3 stycznia 2012 r.). Otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 1680 zł. Ponadto w niektórych miesiącach przysługiwało mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (praca w wolne soboty w jednomiesięczny okresie rozliczeniowym). Wypłata w firmie jest dokonywana do 10 dnia następnego miesiąca. Wyliczając podstawę ekwiwalentu ze składników zmiennych (wynagrodzenie za nadgodziny) ze względu na długotrwałą chorobę w podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględniono najbliższe miesiące, w których wypłacono takie wynagrodzenie tj.:

- w listopadzie 2011 r. za październik 2011 r. – wynagrodzenie za nadgodziny 140,00 zł (do przepracowania 21 dni, a przepracował 21 dni «21 dni - 1 dzień urlopu 1 sobota»)

- w grudniu 2011 r. za listopad 2011 r. – wynagrodzenie za nadgodziny 385,98 zł (do przepracowania 20 dni, a przepracował 23 dni «20 dni 3 soboty»)

- w styczniu 2012 r. za grudzień 2011 r. – wynagrodzenie za nadgodziny 315,00 zł (do przepracowania 21 dni, a przepracował 22 dni (21 dni – 2 dni urlopu 3 soboty»).

Ze względu na to że, nie w każdym miesiącu, który został uwzględniony w podstawie ekwiwalentu pracownik przepracował wszystkie dni z powodu urlopu, to jak należy obliczyć ekwiwalent za kilka dni niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego?

W jaki sposób dopełnić wynagrodzenie ze składników zmiennych (nadgodziny)?

Jak należy potraktować pracę w soboty – czy zaliczyć ją do dni pracy za które przysługiwało wynagrodzenie?

Przez jaką liczbę dni pomnożyć wówczas otrzymany wynik?