Pytanie
Podatnik zatrudnia pracownika. W umowie o pracę określono część wynagrodzenia (60%) jako wynagrodzenie z tytułu praw autorskich.
Czy za miesiąc kalendarzowy, w którym część miesiąca pracownik był nieobecny i pobierał zasiłek z ZUS (choroba, świadczenie z tytułu urlopu tacierzyńskiego), pracownikowi za część przepracowaną należy potrącić koszty w wysokości 50%, tak jak określono to w umowie o pracę?
Czy w przypadku podstawy wynagrodzenia chorobowego czy urlopowego również należy uwzględnić koszty w podwyższonej wysokości?
Co w przypadku nieobecności w związku z urlopem pracowniczym trwającym cały miesiąc?
