Pytanie
Pracownikowi zmniejszono etat z całego na pół. Zmiana etatu nastąpiła od 1 kwietnia 2014 r. W związku z powyższym proporcjonalnie uległo obniżeniu również jego wynagrodzenie od 1 kwietnia 2014 r.: podstawa zasadnicza wynosi 1400 zł brutto + premia ryczałtowa 675 zł brutto (wynagrodzenie jest stałe, pracownik ma podwyższone koszty i nie ma ulgi - kwoty wolnej od podatku). Pracownik ma indywidualny rozkład czasu pracy i nie pracuje we wszystkie dni w miesiącu. Zgodnie z rozkładem czasu pracy w kwietniu 2014 r. miał pracować 1, 7, 8, 14, 15, 22, 24, 28, 29 kwietnia 2014 r. – po 8 godz., natomiast 3, 10, 17 kwietnia 2014 r. – po 4 godz. W kwietniu 2014 r. pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 17 kwietnia 2014 r. Zwolnienie obejmuje również dni, w których pracownik nie miał świadczyć pracy.
W jakiej wysokości powinien otrzymać wynagrodzenie nasz pracownik za miesiąc kwiecień 2014 r.?
Czy wynagrodzenie winno być wypłacone według nominalnego wymiaru czasu pracy, niezależnie od liczby przepracowanych godzin?
Czy zwolnienie winno być wliczone do okresu zasiłkowego, a także do okresu 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym?
Jaka ilość dni zwolnienia chorobowego powinna zostać wykazana w raporcie ZUS RSA, jako okres przerwy w opłacaniu składek?