Czy w przypadku, gdy spółka finansuje określone wydatki ponoszone przez pracownika, jednak w sposób pośredni czerpie korzyści w okresie zatrudniania takiego pracownika, powinna potraktować te świadczenia jako podlegające opodatkowaniu VAT?

Pytanie Występują przypadki, gdy spółka finansuje pewne wydatki ponoszone przez pracownika, jednak z których korzyści czerpie w okresie zatrudniania...

Pytanie

Występują przypadki, gdy spółka finansuje pewne wydatki ponoszone przez pracownika, jednak z których korzyści czerpie w okresie zatrudniania takiego pracownika spółka.

Czy takich świadczeń nie należy potraktować jako podlegających VAT i ująć w podstawie opodatkowania tym podatkiem?

Chodzi o następujące wydatki:

1) Szkolenia pracownika - licencja osoby zarządzającej - wymagana przez przepisy przy prowadzeniu usługowego transportu osób (faktura na spółkę),

2) Pokrycie kosztów certyfikatu kwalifikowanego - podpisu elektronicznego - wykorzystywanego wyłącznie w bieżącej pracy spółki (faktura na spółkę),

3) Pokrycie kosztów karty kierowcy pracownikom (kierowcom) zatrudnionym na stanowisku kierowców w spółce (faktura na pracownika - spółka reguluje zobowiązanie).

Czy nie należy potraktować ww. świadczeń jako poniesionych na zaspokojenie prywatnych potrzeb pracownika?