Czy pracodawca powinien przekazać pracownikom w styczniu kolejnego roku informację o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego?

Pytanie

W spółce zmniejszyło się zatrudnienie poniżej 20 osób. W spółce jest regulamin wynagradzania, w którym nie ma zapisów dotyczących nietworzenia ZFŚS i niewypłacania świadczenia urlopowego. Od kolejnego roku pracodawca nie chce tworzyć ZFŚS i wypłacać świadczenia urlopowego.

Czy taki zapis powinien znaleźć się w istniejącym regulaminie wynagradzania (jeśli tak w jaki sposób należy dokonać zmiany regulaminu)?

Czy wystarczy przekazać pracownikom w styczniu kolejnego roku informację o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego?