Pytanie
Pracodawca zapisał w regulaminie pracy, że obowiązująca pracowników szpitala norma czasu pracy to 5 godz. W związku ze zmianą ustawy o działalności leczniczej zmianie ulegnie również norma czasu pracy na 7 godz. i 35 min. W związku z wprowadzeniem zmian do regulaminu pracy (norma z 5 godz. na 7 godz. i 35 min.) pracodawca wręczył części pracownikom wypowiedzenia zmieniające wskazując, jako przyczynę właśnie konieczność zmiany regulaminu w zakresie normy czasu pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Wypowiedzenie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[3166,1473,283,16,7,3],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":4948,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy pracownikom chronionym (art. 39 k.p., przewodniczący związku zawodowego) pracodawca może wręczyć takie wypowiedzenia zmieniające, czy też będzie to niezgodne z prawem?
Jeśli pracodawca nie może wypowiedzieć umów - czy zgodne z prawem będzie to, że pracownicy wykonujący ten sam zawód (np. radiolog będzie pracować w różnych normach czasu pracy (część załogi 5 godz. a część 7 godz. i 35 min.) będą otrzymywać to samo wynagrodzenie, czy pracodawca nie powinien zwiększyć wynagrodzenie pracownikom, którzy będą świadczyć pracę po 7 godz.?