Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na dzień, w którym sprawuje on osobistą opiekę na chorym członkiem rodziny?

Pytanie

Pytanie dotyczy opieki pracownika nad dorosłym członkiem rodziny. Zgodnie z przepisami art. 32 ust. 1 pkt 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: innym chorym członkiem rodziny. Zasiłek ten przysługuje nie dłużej jednak niż przez okres 14 dni.

Przykład:

Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą matką na okres 27 stycznia 2012 r. do 10 lutego 2012 r. tj. 15 dni. Jak wynika z przepisów zasiłek opiekuńczy (świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego) otrzyma jedynie za 14 dni. Za jeden dzień pracownik nie może otrzymać świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.

Czy w związku z tym pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu na ten jeden dzień? Czy ten dzień należy traktować wyłącznie jako dzień usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia?