Czy okres urlopu wychowawczego należy traktować jako okres, który uwzględniamy przy naliczaniu do nagrody jubileuszowej?

Pytanie

Pracownik w chwili obecnej zatrudniony na stanowisku pracy: nauczyciel - wychowawca udokumentował okresy zatrudnienia w następujący sposób:

- 1 listopada 1969 - 10 marca 1970 - pełny etat - intendentka,

- 1 października 1970 - 30 kwietnia 1971 - pełny etat - referent zaopatrzenia,

- 1 grudnia 1971 - 31 stycznia 1972 - pełny etat - technik,

- 14 stycznia 1974 - 25 października 1976 - pełny etat - intendent

- 26 października 1976 - 31 grudnia 1986 - pełny etat - inspektor finansowy (ale na tym świadectwie pracy jest informacja, że wypowiedzenie nastąpiło ze strony zakładu pracy z powodu likwidacji, pracownikowi udzielono jednak urlopu wychowawczego w okresie od 13 lutego 1985 do 13 lutego 1988 r.),

- 22 marca 1988 - 23 kwietnia 1988 - pełny etat - opiekunka domowa,

- 1 maja 1988 - 31 grudnia 1994 - pełny etat - sam. referent,

- 24 września 1988 - 15 kwietnia 1989 - 1/2 etatu - opiekunka domowa,

- 1 stycznia 1995 - cały czas - nauczyciel - wychowawca w naszej placówce.

Proszę o pomoc, jak potraktować urlop wychowawczy, który był kontynuowany po likwidacji zakładu pracy i rozwiązaniu stosunku pracy 31 grudnia 1986 r.?

Czy okres urlopu wychowawczego od zakończenia stosunku pracy (czyli od 1 stycznia 1987 r. do 13 lutego 1988 r.) traktować jako okres, który uwzględniamy przy naliczaniu do nagrody jubileuszowej?

Czy należy uwzględnić tylko daty rozpoczęcia i zakończenia pracy na tym świadectwie pracy?

Zgodnie z przepisami do lat uprawniających do naliczenia nagrody jubileuszowej nie uwzględnię okresu zatrudnienia na 1/2 etatu, jako dodatkowe zatrudnienie?

Proszę o pomoc.