Co jest dowodem stanowiącym podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres po porodzie?

Pytanie

Pracodawca otrzymał pod koniec kwietnia 2013 r. wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni wraz z zaświadczeniem ze szpitala, od pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony (1/1 etatu), która urodziła w marcu 2013 r. dziecko. Do wniosku nie dołączono skróconego aktu urodzenia dziecka. Po wezwaniu przez pracodawcę pracownica dosłała kserokopię odpisu aktu z poświadczeniem za zgodność z oryginałem.

Które z tych dokumentów (zaświadczenie ze szpitala, ksero odpisu aktu urodzenia dziecka) i w jakim terminie pracodawca jest zobowiązany przesłać do ZUS?

Jakie uprawnienia przysługują pracownicy od pracodawcy (udzielenie urlopu macierzyńskiego, urlop okolicznościowy) i w jakim wymiarze, jeśli pracownica od października 2012 do porodu przebywała na "zwolnieniu lekarskim" bez przerwy?

Jakie obowiązki ma wobec niej pracodawca do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego?