Zasady wynagradzania pracowników samorządowych

Ustawa z 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych dała dużą swobodę kierownikom jednostek w zakresie szczegłowych warunkw wynagradzania na poszczeglnych stanowiskach. Ustawodawca określił jedynie minimalne wynagrodzenie, odnosząc je do poziomw zaszeregowania. W praktyce powinno to oznaczać zwiększenie elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi w urzędach i skorelowanie płac z efektami pracy. Pracownicy uważają, że często jednak tak nie jest.