Za porzucenie pracy pracownik może zapłacić odszkodowanie

Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia, rzuci pracę w ostatnim jej dniu, do którego zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą porzuconemu pracodawcy odszkodowania. Tak uznał Sąd Najwyższy. Jego zdaniem pracownik pośpieszył się z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę, a to znaczy w sposób nieuzasadniony.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Cywilne prawo

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks cywilny - KC - Dz.U.2025.1071 t.j.
• Kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia za korzystanie ze służebności przesyłu
• Kredyty, pożyczki i gwarancje bankowe

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6779,2793,1724,59,5,1],"dataValuesNormalized":[12,5,4,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":11361,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks cywilny - KC - Dz.U.2025.1071 t.j.
• Kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia za korzystanie ze służebności przesyłu
• Kredyty, pożyczki i gwarancje bankowe

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni