Strasburg: zaostrzone kryteria dopuszczalności skargi do Trybunału już obowiązują
Z początkiem roku weszła w życie reforma reguły 47 Regulaminu Proceduralnego Trybunału, przewidująca bardziej surowe kryteria formalne dopuszczalności skargi. Zmiana ma na celu zwiększenie skuteczności Trybunału oraz skrócenie czasu rozpatrywania skarg.

Pierwsza główna zmiana dotyczy formularza skargi. Od 1 stycznia 2014 r. każda skarga przesłana do Trybunału musi być kompletna i dostarczona wraz z niezbędną liczbą kopii oraz wszystkimi załącznikami.
Druga ważna zmiana dotyczy kwestii przerwania biegu sześciomiesięcznego terminu, liczonego od wydania ostatecznej, prawomocnej decyzji sądu krajowego, w czasie którego skarga na naruszenie praw podstawowych musi zostać wniesiona do Strasburga. Od początku tego roku bieg tego terminu zostaje przerwany jedynie w przypadku złożenia kompletnej skargi wraz ze wszystkimi towarzyszącymi jej dokumentami. Skargi niekompletne będą przez Trybunał odrzucane, bez skutku w postaci przerwania biegu terminu do wniesienia skargi.
W związku ze zmianami Trybunał przygotował i udostępnił na swej stronie internetowej wszelkie niezbędne informacje, przewodniki oraz instrukcje dotyczące prawidłowego wnoszenia skarg spełniających wszelkie wymogi formalne. Główna sekcja dotycząca osób skarżących jest dostępna - niestety, tylko angielsku i francusku - pod adresem internetowym http://www.echr.coe.int/Pages/home.aspx?p=applicants&c= . Trybunał nie zapomniał jednakże o skarżących posługujących się innymi językami niż angielski i francuski: na stronie http://www.echr.coe.int/Pages/home.aspx?p=applicants/ol&c= można znaleźć aktualny formularz skargi oraz kompendium niezbędnych informacji dotyczących formalności okołoskargowych we wszystkich językach państw Rady Europy, w tym także po polsku. Na kanale Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w serwisie www.youtube.com (http://www.youtube.com/user/EuropeanCourt) można zapoznać się również z filmami wideo, które instruują, jak skutecznie złożyć skargę.
Źródło: http://echr.coe.int/Pages/home.aspx?p=home z 13 stycznia 2014 r.





