SN: odwołanie od wypowiedzenia nie wyklucza odszkodowania za dyskryminację

Wniesienie przez powoda odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 kodeksu pracy nie jest warunkiem zasądzenia na tej podstawie odszkodowania z tytułu dyskryminacji - tak orzekł w uchwale SN w składzie 7 sędziów.

Pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego potraktowania przez pracodawcę wniosła Janina N przeciwko Magna Formpol w Tychach, gdzie była zatrudniona.
W styczniu 2009 r. przedsiębiorstwo ogłosiło, że przeprowadzi redukcję zatrudnienia z powodu spadku produkcji. Wyznaczono kryteria, jakimi będzie się oceniać pracowników. Wśród znaczących warunków były takie jak: jakość pracy, sytuacja rodzinna, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, znajomość języka angielskiego .
Powódka w lutym 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, na podstawie art.10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca uznał, że nie spełnia ona kryterium zgodnej współpracy i nie zna angielskiego.
Janina N. odwołała się do sądu pracy na podstawie przepisów dyskryminacyjnych ( art.18 ze znaczkiem 3d kp), ale dopiero po roku, gdy wygasł już 7 dniowy termin na podstawie art.45 kp
Sąd I instancji oddalił jej pozew. Sąd II instancji powziął wątpliwość, która przedstawił  Sądowi Najwyższemu: Czy koniecznym warunkiem zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania z art. 18(3d) kp z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia (dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia) jest wcześniejsze wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 kp).
Prokurator Generalny był zdania, że warunkiem przyznania odszkodowania za dyskryminację w miejscu pracy jest wcześniejsze  wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia.
Sąd Najwyższy nie podzielił tego stanowiska i podjął uchwałę: wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 k.p.) nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 18(3d) k.p. z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy.

Sygnatura akt III PZP 3/16, uchwała siedmiu sędziów SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 września 2016 r.