SA: zarzut mobbingu trzeba udowodnić

Mało wiarygodne są twierdzenia pracownika, że był on mobbingowany przez pracodawcę, jeśli nie zwolnił się z pracy mając możliwość zatrudnienia gdzie indziej. Taka jest konkluzja wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku

SA oddalił apelacją czarnoskórnego pracownika zatrudnionego na stanowisku kucharza w barze.
Sąd uznał, że według wzorca ofiary rozsądnej oczekuje się, że rozwiąże on stosunek pracy z pracodawcą – mobberem, który narusza jego dobra osobiste. Więcej>>>