Prezydencki pakiet antykryzysowy
W piątek 22 stycznia br. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie złożonego przez prezydenta projektu ustawy zwalniającej z opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom w ramach świadczeń socjalnych. Prezydencki projekt ustawy zmieniającej jedną z ustaw, która została objęta przez Parlament w ramach tak zwanego pakietu antykryzysowego, został złożony do laski marszałkowskiej 19 listopada 2009 roku.
Prezydent zdecydował się podjąć tę inicjatywę ustawodawczą, gdyż trafiały do niego liczne protesty, zwłaszcza ze strony środowisk małych przedsiębiorców, którzy jednoznacznie wskazywali, że brak zwolnień z podatków bonów dawanych pracownikom, uderza w ich działalność. Obecnie, zgodnie z pakietem antykryzysowym, w ramach świadczeń z zakładowego funduszu tylko te przekazywane w gotówce są zwolnione z opodatkowania. Projekt przygotowany przez prezydenta zakłada zwolnienie z opodatkowania nie tylko bonów, ale również na przykład karnetów na basen, biletów na mecz piłkarski czy koncertów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pierwsza propozycja dotyczy poprawki do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i zmierza do tego, aby bony towarowe dla pracowników były zwolnione, podobnie jak świadczenia gotówkowe, z podatku. Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z 9 lipca 2009 r. nakazuje płacić PIT od przekazywanych przez pracodawców pracownikom bonów towarowych, a zwalnia z opodatkowania przekazywane w ten sam sposób kwoty pieniężne. Oznacza to, że jeżeli pracodawca zechce dać pracownikom bony czy talony do zrealizowania w sklepie, będzie musiał naliczyć podatek. Gdyby dał pracownikowi gotówkę, podatku by nie było.
Już w sierpniu drobni przedsiębiorcy zapowiadali, że wystąpią do prezydenta o zgłoszenie projektu zmiany ustawy o PIT, tak by bony zwolnione były też z opodatkowania. Druga zmiana do pakietu ustaw antykryzysowych, która jest jeszcze na etapie przygotowań w Kancelarii Prezydenta, ma doprecyzować przepisy dotyczące umów na czas określony i naliczania czasu pracy. Ustawa o przeciwdziałaniu skutkom kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z tzw. pakietu antykryzysowego przewiduje m.in. 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Pracodawca może wówczas na kilka miesięcy zmniejszyć pracownikowi liczbę godzin pracy w miesiącu, a w efekcie tego obniżyć mu wynagrodzenie.
Pierwsza propozycja dotyczy poprawki do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i zmierza do tego, aby bony towarowe dla pracowników były zwolnione, podobnie jak świadczenia gotówkowe, z podatku. Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z 9 lipca 2009 r. nakazuje płacić PIT od przekazywanych przez pracodawców pracownikom bonów towarowych, a zwalnia z opodatkowania przekazywane w ten sam sposób kwoty pieniężne. Oznacza to, że jeżeli pracodawca zechce dać pracownikom bony czy talony do zrealizowania w sklepie, będzie musiał naliczyć podatek. Gdyby dał pracownikowi gotówkę, podatku by nie było.
Już w sierpniu drobni przedsiębiorcy zapowiadali, że wystąpią do prezydenta o zgłoszenie projektu zmiany ustawy o PIT, tak by bony zwolnione były też z opodatkowania. Druga zmiana do pakietu ustaw antykryzysowych, która jest jeszcze na etapie przygotowań w Kancelarii Prezydenta, ma doprecyzować przepisy dotyczące umów na czas określony i naliczania czasu pracy. Ustawa o przeciwdziałaniu skutkom kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z tzw. pakietu antykryzysowego przewiduje m.in. 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Pracodawca może wówczas na kilka miesięcy zmniejszyć pracownikowi liczbę godzin pracy w miesiącu, a w efekcie tego obniżyć mu wynagrodzenie.
Autor:
