Według badań firmy Sedlak & Sedlak średnia płaca urzędnicza to 2,8 tys. zł brutto, czyli kilkanaście procent mniej niż w sektorze przedsiębiorstw, gdzie wynosi średnio 3,4 tys. Wynagrodzenia specjalistów kształtują się na poziomie 3,5 tys. zł, a starszych specjalistów 4,7 tys. zł. Najlepiej zarabiają urzędnicy w resorcie finansów, Urzędzie Komitetu Integracji Europejskiej, MSZ, a w Kancelarii Premiera najwięcej zarabia się w Centrum Legislacyjnym.
Badania płac zlecone przez Kancelarię Premiera w 85 proc. sfinansuje Unia Europejska. Według informacji na stronach Biuletynu Informacji Publicznej KPRM, badanie będące przedmiotem zamówienia obejmie swoim zakresem porównanie płac na wybranych stanowiskach pracy w polskiej służbie cywilnej, pozostałej administracji publicznej i sektorach gospodarki (w tym w szczególności w sektorze przedsiębiorstw i w sektorze usług). Liczba stanowisk pracy w służbie cywilnej wybranych do badania nie będzie mniejsza niż 50 i nie większa niż 100 stanowisk. Spośród wskazanych stanowisk przynajmniej w 80% będą to stanowiska merytoryczne, specyficzne dla służby cywilnej. Liczba podmiotów, zarówno pozabiznesowych, jak i biznesowych, od których Wykonawca zobowiązuje się uzyskać dane, nie powinna być mniejsza niż 80 jednostek. Obok analizy wysokości wynagrodzeń całkowitych (z rozbiciem na: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zmienne premiowe, wynagrodzenie o charakterze nagrodowym, oraz pozostałe składniki finansowe), badanie ma objąć pozapłacowe formy wynagrodzeń oraz świadczenia o charakterze socjalnym.
Badania płac zlecone przez Kancelarię Premiera w 85 proc. sfinansuje Unia Europejska. Według informacji na stronach Biuletynu Informacji Publicznej KPRM, badanie będące przedmiotem zamówienia obejmie swoim zakresem porównanie płac na wybranych stanowiskach pracy w polskiej służbie cywilnej, pozostałej administracji publicznej i sektorach gospodarki (w tym w szczególności w sektorze przedsiębiorstw i w sektorze usług). Liczba stanowisk pracy w służbie cywilnej wybranych do badania nie będzie mniejsza niż 50 i nie większa niż 100 stanowisk. Spośród wskazanych stanowisk przynajmniej w 80% będą to stanowiska merytoryczne, specyficzne dla służby cywilnej. Liczba podmiotów, zarówno pozabiznesowych, jak i biznesowych, od których Wykonawca zobowiązuje się uzyskać dane, nie powinna być mniejsza niż 80 jednostek. Obok analizy wysokości wynagrodzeń całkowitych (z rozbiciem na: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zmienne premiowe, wynagrodzenie o charakterze nagrodowym, oraz pozostałe składniki finansowe), badanie ma objąć pozapłacowe formy wynagrodzeń oraz świadczenia o charakterze socjalnym.