Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników według nowych zasad

W dniu 16 lipca br. wchodzi w życie ustawa z 20 maja 2010 r. nowelizująca Kodeks pracy oraz ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wprowadza ona do Kodeksu pracy nowe przepisy regulujące zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Na najważniejsze zmiany zwraca uwagę Marcin Cetnarowicz z Katedry Prawa Cywilnego, Handlowego i Ubezpieczeniowego WPiA UAM.

Podstawowe różnice pomiędzy dotychczasowym i nowym stanem prawnym:

Wprowadzana regulacja jednolicie reguluje sytuację dokształcającego się pracownika bez podziału wg powyższych kryteriów.

Wprowadzana regulacje przyznaje jednolicie pracownikom urlop szkoleniowy w wymiarze:

1. 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych lub egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
2. 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

1. pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podjął albo przerwał podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
2. w terminie określonym w umowie zawartej przez pracodawcę z pracownikiem, nie dłuższym niż 3 lata:
   1. pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu,
   2. pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3) KP (z powodu mobbingu),
   3. pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (bez wypowiedzenia) lub art. 94(3) KP (z powodu mobbingu), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.

   Dotychczasowe przepisy będą miały nadal zastosowanie do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie nowelizacji, tj. przed dniem 16 lipca 2010 r. Nie zachodzi, więc potrzeba rozwiązywania ani zmiany dotychczas zawartych umów.