Ocena pracy prokuratora opiera się na kryterium efektywności jego pracy oraz kompetencji zawodowych.
Przy dokonywaniu oceny pracy prokuratora będzie uwzględniany rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych prokuratorowi spraw lub powierzonych zadań bądź funkcji, obciążenie pracą oraz warunki pracy w całym okresie objętym oceną. Okresowa ocena prokuratora obejmuje: prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami,  poprawność wnioskowania, identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji,  prawidłowość, terminowość i szybkość działań, umiejętność ustalania priorytetów, rzetelność dokumentowania czynności oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
Okresowa ocena prokuratora, jest dokonywana według następującej skali: ocena bardzo słaba - wartość liczbowa: 1, ocena słaba - 2; ocena dobra - 3; ocena bardzo dobra - 4.
Zespół wizytacyjny przeprowadza ocenę pracy prokuratora na podstawie:
1) badania od dziesięciu do piętnastu akt, w tym nie mniej niż pięciu zakończonych wybranych akt obejmujących różne kategorie spraw w prowadzonych lub nadzorowanych postępowaniach przygotowawczych lub innych spraw prowadzonych lub nadzorowanych przez prokuratora w okresie objętym oceną, nie mniej niż trzech spraw niezakończonych,
2) danych statystycznych przedstawiających liczbę spraw poszczególnych kategorii znajdujących się w referacie prokuratora, statystycznego ujęcia wyników pracy na koniec pełnych okresów statystycznych zawierających się w okresie objętym oceną,
3) informacji o warunkach pracy prokuratora, przydzielonym personelu pomocniczym, okolicznościach utrudniających pracę bądź skutkujących zwiększonym obciążeniem pracą;
4) informacji o liczbie przepracowanych dni;
5) informacji o wytkniętych uchybieniach, zakończonych postępowaniach dyscyplinarnych i zasadnych skargach dotyczących prokuratora podlegającego ocenie;
6) informacji o odbytych szkoleniach i innych formach doskonalenia na podstawie akt osobowych i wykazu służbowego prokuratora podlegającego ocenie;
7) samooceny dokonywanej przez prokuratora podlegającego okresowej ocenie
8) opinii współpracownika prokuratora podlegającego okresowej ocenie,
System okresowych ocen pracy prokuratora służyć będzie przede wszystkim określeniu należytego wypełniania przez prokuratorów ich powinności, inspirowaniu i motywowaniu prokuratorów w kierunku doskonalenia zawodowego. Projektowane rozporządzenie będzie oddziaływać na prokuratorów powszechnych i wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury.

Źródło: Dziennik Ustaw z 2 września 2013 poz. 1011