Natychmiastowe zwolnienie pracownika wymaga precyzyjnego uzasadnienia
Możliwość natychmiastowego zwolnienia pracownika powstaje jedynie w ścisłe określonych prawem sytuacjach, przy czym dodatkowo niezbędne jest wypełnieni prze pracodawcę wielu formalności. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone pracownikowi w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności (ewentualny późniejszy spór przed sądem może toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w tym oświadczeniu) - pisze Paweł Michewicz, prawnik w kancelarii Barylski Olszewski Brzozowski.
