Lider buduje zaangażowanie

Kto jest skutecznym przywódcą? Osobiście jestem zwolennikiem wymiernych kryteriów. Za skutecznego przywódcę uważam kogoś, kto w dłuższym okresie (minimum pięć lat) i niezależnie od zewnętrznych warunków rynkowych był w stanie stabilnie rozwijać fi rmę (zespół), osiągając przy tym wysoką rentowność i rynkową reputację. Tak twierdzi Piotr Kowalski, managing partner & executive coach Inspire Transforming Leaders.