Szkolenie online KSeF dla prawników. Nowe obowiązki kancelarii prawnych 5.03.2026 g. 14:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

KE oceniła stosowanie przepisów zwalczających dyskryminację

Przepisy Unii Europejskiej w zakresie zwalczania dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek i orientację seksualną zostały już wdrożone do prawa krajowego we wszystkich państwach członkowskich. Teraz niezbędne są kolejne działania, aby umożliwić stosowanie tych przepisów w praktyce.

unia europejska mapa
Źródło: iStock

Takie są kluczowe wnioski zawarte w przedstawionym przez Komisję Europejską nowym sprawozdaniu.

W opublikowanym sprawozdaniu KE zwraca uwagę, że organy krajowe nadal muszą zapewniać skuteczną, praktyczną ochronę ofiarom dyskryminacji. Do największych wyzwań należą brak świadomości publicznej na temat przysługujących praw oraz zaniżanie liczby przypadków dyskryminacji.

Sprawozdanie analizuje sytuację trzynaście lat po przyjęciu w 2000 r. dyrektywy 2000/78/WE w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy oraz dyrektywy 2000/43/WE o równości rasowej. Przepisy zabraniają dyskryminacji w wielu istotnych dziedzinach ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, oraz w miejscu pracy ze względu na wiek, religię lub przekonania, niepełnosprawność lub orientację seksualną. Obie dyrektywy wdrożono do prawa krajowego na skutek działań Komisji we wszystkich 28 państwach członkowskich.

KE zwraca uwagę, że organy krajowe nadal muszą zapewniać skuteczną, praktyczną ochronę ofiarom dyskryminacji. Do największych wyzwań należą brak świadomości publicznej na temat przysługujących praw oraz zaniżanie liczby przypadków dyskryminacji.

W celu zagwarantowania odpowiedniego stosowania przepisów w praktyce, Komisja zaleca państwom członkowskim dołożyć wszelkich starań, aby:
- w dalszym ciągu podnosić wiedzę ogółu społeczeństwa w zakresie praw antydyskryminacyjnych oraz skupić działania na tych, którzy są najbardziej narażeni na dyskryminację, włączając w nie pracodawców i związki zawodowe,
- ułatwić zgłaszanie przypadków dyskryminacji przez jej ofiary poprzez zwiększenie dostępu do mechanizmów składania skarg,
- zapewniać dostęp do wymiaru sprawiedliwości osobom dotkniętym dyskryminacją,
- odnieść się do szczególnej dyskryminacji Romów w ramach krajowych strategii integracji Romów.

Sprawozdanie zawiera również szczegółowy przegląd orzecznictwa od czasu przyjęcia dyrektyw oraz rzuca światło zwłaszcza na dyskryminację ze względu na wiek, która doprowadziła do wydania wielu przełomowych orzeczeń.

Źródło: www.europa.eu/rapid,

Polecamy książki prawnicze