Mogą to być firmy, na przykład przewoźnicy żądający od osób otyłych większych opłat za przelot, ubezpieczyciele medyczni czy pracodawcy preferujący szczupłych. “Akty i klauzule pociągające za sobą dyskryminację z powodu nadwagi czy otyłości uznane zostają za nieważne i niewiążące” – przewiduje projekt ustawy.
Źródło: Rzeczpospolita