Mogą to być firmy, na przykład przewoźnicy żądający od osób otyłych większych opłat za przelot, ubezpieczyciele medyczni czy pracodawcy preferujący szczupłych. “Akty i klauzule pociągające za sobą dyskryminację z powodu nadwagi czy otyłości uznane zostają za nieważne i niewiążące” – przewiduje projekt ustawy.
Źródło: Rzeczpospolita





![AI dla prawników. Sztuczna inteligencja w praktyce zawodów prawniczych [PRZEDSPRZEDAŻ]](/gfx/prawopl/_thumbs/produkty_foto/83262/978-83-8438-070-3_,mn6D62SdolTgn7bKqdfXjIVm.jpg)

![Kodeks postępowania administracyjnego. Komentarz [PRZEDSPRZEDAŻ]](/gfx/prawopl/_thumbs/produkty_foto/83196/978-83-8390-833-5_,mn6D62SdolTgn7bKqdfXjIVm.jpg)
![Kodeks karny. Komentarz [PRZEDSPRZEDAŻ]](/gfx/prawopl/_thumbs/produkty_foto/83259/978-83-8438-079-6_,mn6D62SdolTgn7bKqdfXjIVm.jpg)
