ETS: przerwa na karmienie piersią bez dyskryminacji

Hiszpański kodeks pracy stanowi, że: Z tytułu karmienia piersią dziecka, które nie ukończyło dziewięciu miesięcy, pracownice mają prawo do godzinnej przerwy w pracy, którą mogą podzielić na dwie części. W tym samym celu kobieta może zastąpić owo prawo zmniejszeniem dziennego czasu pracy o pół godziny. Z przerwy tej może korzystać zarówno matka, jak i ojciec, o ile obydwoje pracują. Pewien Hiszpan, będący pracownikiem najemnym wystąpił do pracodawcy o przyznanie mu takiej przerwy. Spotkał się z odmową, ponieważ przerwa taka przysługuje wyłącznie pracownicom, a ponadto, matka dziecka żona powoda - nie jest pracownikiem najemnym, lecz prowadzi samodzielną działalność gospodarczą. Sprawa trafiła do Trybunału Sprawiedliwości UE, który uznał, że przepis ten wprowadza odmienne traktowanie ze względu na płeć.