Dla celnika był dodatek, jest ekwiwalent
Funkcjonariuszowi celnemu przeniesionemu na stałe lub czasowo do pełnienia służby w innej miejscowości, który przeniósł się bez członków rodziny przysługuje ekwiwalent z tytułu zwiększonych kosztów utrzymania.
Od 31 października tego roku obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 27 października 2010 r. w sprawie świadczeń związanych z przeniesieniem funkcjonariusza celnego do pełnienia służby w innej miejscowości (Dz. U. Nr 202, poz. 1338). Rodzaj oraz wysokość świadczeń określonych nową regulacją odpowiada rodzajowi oraz wysokości świadczeń przysługujących funkcjonariuszowi w poprzednio obowiązującym rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 18 maja 2004 r. w sprawie świadczeń związanych z przeniesieniem funkcjonariusza celnego do pełnienia służby w innej miejscowości (Dz. U. Nr 120, poz. 1254). Różnica sprowadza się jednak do tego, że w miejsce dotychczasowego dodatku za rozłąkę zostało wprowadzone świadczenie w postaci ekwiwalentu z tytułu zwiększonych kosztów utrzymania.
Ekwiwalent przysługuje funkcjonariuszowi przeniesionemu na stałe lub czasowo do pełnienia służby w innej miejscowości, który przeniósł się bez członków rodziny. W takiej sytuacji przeniesienie funkcjonariusza wiąże się z koniecznością ponoszenia kosztów utrzymania dwóch gospodarstw domowych, co dla funkcjonariusza jest dodatkowym kosztem związanym z przeniesieniem. Wysokość równoważnika za każdy dzień przeniesienia odpowiada wysokości 95 proc. stawki diety określonej w przepisach dotyczących należności z tytułu podróży służbowych funkcjonariuszy celnych. Ekwiwalent nie przysługuje jednak w sytuacji:
1. nieusprawiedliwionej nieobecności w służbie;
2. pobytu w szpitalu;
3. zwolnienia od służby bez prawa do uposażenia;
4. urlopu wypoczynkowego, zdrowotnego, wychowawczego lub bezpłatnego;
5. podróży służbowej, z tytułu której funkcjonariusz otrzymał diety w pełnej wysokości;
6. pobytu u członków rodziny, w miejscu stałego zamieszkania w ramach odwiedzin;
7. nieobecności spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 14 dni, urlopem macierzyńskim lub sprawowaniem opieki nad członkiem rodziny;
8. tymczasowego aresztowania;
9. zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych;
10. zwolnienia od pełnienia służby.
Artykuł pochodzi z programu System Informacji Prawnej LEX on-line
