PPK to wyższe koszty dla pracodawców. Trzeba je uwzględnić w zamówieniach publicznych
Kiedy wejdą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe, każdego miesiąca pracodawca dopłaci do oszczędności emerytalnych pracownika co najmniej 1,5 proc. jego wynagrodzenia. Federacja Przedsiębiorców Polskich i Instytut Emerytalny postulują, aby szczegółowo powiązać wprowadzenie PPK z Prawem zamówień publicznych. Podkreślają, że niezbędne jest umożliwienie waloryzacji kontraktów publicznych.
Istotną kwestią będzie wsparcie legislacyjne waloryzacji w kontraktach publicznych zawartych na okres dłuższy niż 12 miesięcy – zgodnie z zapisami ustawy zamówienia publiczne oraz dobrą praktyką. Takie rozwiązania zastosowano przy zmianie sposobu ozusowania umów zleceń do poziomu minimalnego wynagrodzenia, a następnie w przepisach o minimalnej stawce godzinowej w umowach zleceniach – gdzie waloryzacja nie objęła tylko zamówień publicznych, ale wszystkie kontrakty powyżej 12 miesięcy. Więcej na ten temat >>
