Zmiany w stażu pracy - Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w kodeksie pracy

Okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy - zdecydowała we wtorek Rada Ministrów, przyjmując projekt nowelizacji kodeksu pracy, autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Jak poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów, 24 czerwca 2025 roku rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UD59). Przewiduje on wliczanie do stażu pracy (decydującego o uprawnieniach pracowniczych, takich jak np. długość urlopu wypoczynkowego czy nagrody jubileuszowe, ale też do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego) okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Obecnie do stażu pracy wliczają się wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę.

Czytaj więcej:  Do stażu pracy wliczy się nie tylko działalność gospodarcza >>

Co wliczy się w staż pracy? 

Jak podało MRPiPS, zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą: 

• okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, 

• a także okresy: - wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług, - wykonywania umowy agencyjnej, - pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami, - pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, - przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej oraz - okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. 

Wymienione okresy mają być potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą natomiast potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Oznacza to, że to na pracowniku spoczywać będzie ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia. 

Zgodnie z projektem nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. - Odpowiednio długie vacatio legis jest niezbędne, by pracodawcy mieli czas na ustalenie stażu pracy poszczególnych pracowników w świetle nowych przepisów, na dokonanie związanych z tym obliczeń, wprowadzenie ewentualnych zmian w przepisach zakładowych, jak również na zabezpieczenie środków na sfinansowanie nowych rozwiązań - przekazało ministerstwo w komunikacie.