Do ustawy dodana zostanie definicja szczepień pracowniczych, jako szczepień ochronnych mających na celu zapobieganie szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych w środowisku pracy w związku z wykonywaniem czynności zawodowych, odbywaniem szkolenia zawodowego lub praktycznej nauki zawodu. Szczepienia te są wykonywane u pracowników oraz osób wskazanych w art. 304 Kodeksu pracy (osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy). Osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, to osoby fizyczne wykonujące pracę w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę a także osoby prowadzące w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą, jak również studenci i uczniowie niebędący pracownikami. Dotychczas krąg osób objętych szczepieniami pracowniczymi budził wątpliwości.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP wobec osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Kryterium określenia przez pracodawcę wymogu wykonania szczepień pracowniczych na danym stanowisku jest ocena ryzyka zawodowego. Ponadto przy tej ocenie pracodawca musi także uwzględnić aktualne wynikające z bieżącej sytuacji epidemiologicznej wskazania do wykonywania szczepień pracowniczych zawartych w Komunikacie Głównego Inspektora Sanitarnego, który jest corocznie ogłaszany.
Regulacje dotyczące szczepień pracowniczych będą odpowiednio stosowane do żołnierzy i funkcjonariuszy.
