Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił ubezpieczonemu prawa do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, ponieważ ustalono, że w dniu zdarzenia spożywał on alkohol. Sąd uznał jednak, że pomimo obecności alkoholu w organizmie, nie doszło do zerwania związku z pracą. Szczególnie, że jego stężenie we krwi było stosunkowo niskie i z dużym prawdopodobieństwem nie przekładało się w istotny sposób na realizację obowiązków pracowniczych.
Marek A. (dane zmienione) pracował jako robotnik budowy dróg. Podczas wykonywania swoich obowiązków, znalazł się blisko koparki, która najechała na jego prawą stopę. W szpitalu rozpoznano u niego złamanie kości piętowej, łódkowatej oraz trzonów kości śródstopia. Zespół powypadkowy stwierdził, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy i przekazał dokumentację do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Organ odmówił Markowi A. prawa do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, ponieważ w dniu zdarzenia spożywał on alkohol. Potwierdzeniem tego faktu były zeznania świadków oraz wynik badania alkomatem, który wykazał stężenie 0,15 promila alkoholu we krwi. Ubezpieczony nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem i wniósł odwołanie.
Sąd pierwszej instancji wskazał, że zgodnie z art. 21 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, który, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Nie można więc automatycznie czynić ustaleń sprowadzających się do zastosowania najcięższej sankcji poprzez pozbawienie świadczeń w sytuacji jedynie stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika. Na gruncie rozpoznawanej sprawy, brak było podstaw, by uznać, że ubezpieczony był w chwili wypadku nietrzeźwy w stopniu, który uniemożliwiał mu świadczenie pracy. Szczególnie, że z zebranego materiału dowodowego bezspornie wynikało, że Marek A. wykonywał swoje obowiązki. Mając powyższe na uwadze, sąd zmienił zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznał ubezpieczonemu prawo do zasiłku chorobowego.
Czytaj również: SO: Wypadek przy pracy mógł być przestępstwem>>
Nie zakończyło to sporu, ponieważ organ wniósł apelację. Sprawą zajął się Sąd Okręgowy w Bydgoszczy, który wskazał, że wprowadzenie się przez pracownika w stan nietrzeźwości może być uznane za zerwanie przez niego związku z pracą, co wyłącza uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy wskutek upojenia alkoholowego pracownik nie był zdolny do wykonywania swoich obowiązków. Nie można więc wnioskować, że sam stan nietrzeźwości w każdym przypadku oznacza zerwanie związku z pracą. Tym samym decydujące są okoliczności konkretnej sprawy. Badanie przeprowadzone po około 45 minutach od wypadku wykazało stężenie 0,15 promila alkoholu we krwi. Tak więc nie przekraczało ono progu stanu po użyciu alkoholu. W chwili zdarzenia, Marek A. pozostawał w dyspozycji pracodawcy i wykonywał pracę. W świetle powyższego sąd ocenił, że pomimo obecności alkoholu w organizmie ubezpieczonego, nie doszło do zerwania związku z pracą.
Sąd podkreślił, że pozostawanie w pracy pod wpływem alkoholu jest wysoce naganne. Niemniej na gruncie niniejszej sprawy, stężenie alkoholu we krwi było stosunkowo niskie i z dużym prawdopodobieństwem nie przekładało się w istotny sposób na realizację obowiązków pracowniczych przez Marka A. Ponadto sam pracodawca nie kwestionował związku wypadku z wykonywaną pracą. W protokole powypadkowym nie stwierdzono też, że do wypadku doszło na skutek nieprzestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia. Nie wskazano również, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego przepisów spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Apelacja organu została więc oddalona.
Wyrok Sądu Okręgowego w Bydgoszczy z 21 stycznia 2026 r., sygn. akt VI Ua 5/25, prawomocny
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.
