Wyższe minimalne wynagrodzenie wpłynie na inne świadczenia
Od 1 stycznia 2017 r. zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od tego dnia wynosi ono 2000 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta również wysokość składek dla osób rozpoczynających działalność gospdarczą, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego oraz niektórych innych świadczeń.
Wysokość minimalnej płacy w 2017 r. została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.
Od 2017 r.:
1) zmianie ulega podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej – kwota, nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia – wynosi 600 zł;
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (2000 zł x 30% = 600 zł).
2) zmianie ulega wysokość minimalnej podstawy zasiłku chorobowego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (1725,8 zł)
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (2000 zł – (2000 zł x 13,71%)).
3) zmianie ulega wysokość dodatku za pracę w nocy
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
4)zmianie ulega wysokość dolnej granicy odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i wynosi nie mniej niż 2000 zł;
Polecamy: Lewiatan: wzrost płacy minimalnej groźny dla małych firm
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
5) zmianie ulega wysokość należności pracowniczych, w tym wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju - nie może być ono bowiem niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia;
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:
– wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,
– jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia liczonego tak jak wynagrodzenie za urlop.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r.
6) wzrasta maksymalna wysokość odprawy należnej pracownikowi z tytułu zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonanego w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – wynosi ona 30.000 zł (2000 zł x 15).
