W jaki sposób spółka, w której nie obowiązuje regulamin pracy i wynagradzania, może zmienić rozkład czasu pracy?

Pytanie

Spółka zatrudniająca 15 pracowników nie posiada regulaminów pracy i wynagradzania, w zakładzie pracy nie działają organizacje związkowe.

W jaki sposób spółka może zmienić rozkład czasu pracy?

Planowana zmiana przewiduje pracę w okresie od marca do maja i od listopada do grudnia po 7 godzin dziennie, a w miesiącach od czerwca do października będą po 9 godzin dziennie. Zmiana rozkładu czasu pracy spowodowana jest sezonowym rodzajem prowadzonej działalności.

Jakiej wysokości wynagrodzenie powinni otrzymywać pracownicy pracujący po 7 godzin, a jakie pracując 9 godzin przy założeniu, że umowa o pracę przewiduje stałą wysokość wynagrodzenia?